一、核心技能要求一）销售与谈判能力1.已对水泥产品知识足够熟悉、了解；或愿意学习了解水泥产品（如不同标号、应用场景），以精准匹配客户需求；2.掌握赊销模式下的销售技巧，如客户信用评估、账期谈判、回款策略。3.具备大客户开发与维护经验，擅长通过关系营销拓展渠道。二）行业知识与资源1.愿意了解建筑行业、工程承包市场的动态，熟悉竞争对手产品及价格体系。2.客户开发与维护：拓展建筑行业客户资源（如施工单位、房地产企业、混凝土搅拌站），建立长期合作关系；定期回访客户，了解需求动态，提供定制化供货方案。3.有建材行业客户资源者优先（如施工单位、混凝土搅拌站、房地产企业）。三）数据分析与风险把控1.能通过客户财务数据评估赊销风险，制定合理授信方案。2.使用 Excel 或 CRM 系统进行销售数据跟踪与分析。四）跨部门协作能力1.与物流、财务、风控部门高效配合，确保订单执行与回款流程顺畅。二、职业品质要求一）诚信与责任心1.严格遵守公司政策，杜绝虚假交易或违规操作。2.对客户信用风险敏感，主动跟踪回款进度，降低坏账率。二）抗压与韧性1.能在销售目标压力下持续开拓市场，适应高强度工作节奏。2.面对客户异议或拒付时，保持理性并积极解决问题。三）客户导向意识1.以客户需求为核心，提供专业解决方案（如定制化供货方案）。2.注重长期合作，避免短期利益损害客户关系。四）个人品质1.能认同公司企业文化，富有学习力；2.具有强烈的成就动机、企图心、成功欲。三、主要福利如下：1.依法与员工签订劳动合同，并为员工办理社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤）及意外保险2.享受年终奖、用车补贴500元/月，油补2000元/月3.大小周工作制，享受国家法定节假日，可享受5天带薪年假、婚假、陪产假、10天育儿假4.传统节假日发放过节费、小礼品等5.骨干员工可获得公司提供的外训机会，公司出资学习专业技能提升等课程。工作时间休假安排：月休六天 · 弹性工作制 · 带薪年假 年龄：25-35岁

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一、核心技能要求
一）销售与谈判能力
1.已对水泥产品知识足够熟悉、了解；或愿意学习了解水泥产品（如不同标号、应用场景），以精准匹配客户需求；
2.掌握赊销模式下的销售技巧，如客户信用评估、账期谈判、回款策略。
3.具备大客户开发与维护经验，擅长通过关系营销拓展渠道。
二）行业知识与资源
1.愿意了解建筑行业、工程承包市场的动态，熟悉竞争对手产品及价格体系。
2.客户开发与维护：拓展建筑行业客户资源（如施工单位、房地产企业、混凝土搅拌站），建立长期合作关系；定期回访客户，了解需求动态，提供定制化供货方案。
3.有建材行业客户资源者优先（如施工单位、混凝土搅拌站、房地产企业）。
三）数据分析与风险把控
1.能通过客户财务数据评估赊销风险，制定合理授信方案。
2.使用 Excel 或 CRM 系统进行销售数据跟踪与分析。
四）跨部门协作能力
1.与物流、财务、风控部门高效配合，确保订单执行与回款流程顺畅。

二、职业品质要求
一）诚信与责任心
1.严格遵守公司政策，杜绝虚假交易或违规操作。
2.对客户信用风险敏感，主动跟踪回款进度，降低坏账率。
二）抗压与韧性
1.能在销售目标压力下持续开拓市场，适应高强度工作节奏。
2.面对客户异议或拒付时，保持理性并积极解决问题。
三）客户导向意识
1.以客户需求为核心，提供专业解决方案（如定制化供货方案）。
2.注重长期合作，避免短期利益损害客户关系。
四）个人品质
1.能认同公司企业文化，富有学习力；
2.具有强烈的成就动机、企图心、成功欲。

三、主要福利如下：
1.依法与员工签订劳动合同，并为员工办理社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤）及意外保险
2.享受年终奖、用车补贴500元/月，油补2000元/月
3.大小周工作制，享受国家法定节假日，可享受5天带薪年假、婚假、陪产假、10天育儿假
4.传统节假日发放过节费、小礼品等
5.骨干员工可获得公司提供的外训机会，公司出资学习专业技能提升等课程。
工作时间
休假安排：月休六天 · 弹性工作制 · 带薪年假
年龄：25-35岁

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