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简单来说，大家选择离职的原因无非就是两点：钱没到位、心受委屈了。为什么不能直接说？当HR的人也有过离职经历，心里也清楚是咋回事。那HR为什么一定要问离职原因？钱太少不能说、人际关系复杂不能说、公司有问题也不能说……HR到底想听到什么答案？如果你不知道该怎么回答离职原因，不会包装、美化自己的离职原因，欢迎收看《面试必问题：离职原因这样包装就稳了》这节问答课，用实际案例教会你该怎么回答。课程包括以下内容：

一、你的离职原因成立吗？

   职场中，离职能解决所有的问题吗？显然不是。如果让你下定决心离职的原因连自己都说服不了，面试中你又该如何去说服面试官？这部分，你可以了解：

   1.这些情况，离职也解决不了问题
   2.HR问离职原因是想知道什么？

二、真实的离职原因，说了就被pass？

   工资少、与领导有矛盾、工作压力大、想换个轻松的工作…这些真实的离职原因，为什么HR不理解？除了追求个人发展，就没有别的理由可以说了？不是的，在这部分会讲解能说的10条离职原因，你能学到：

   1.这8条真实的离职原因，最好别说
   2.HR能接受的离职原因有哪些？

三、离职原因该怎么包装？

   终于知道哪些原因能说，哪些原因不能说，回答的时候还是需要稍微整合、包装一下。回答完离职原因，再把重点转移到自身与职位匹配度/为什么选择应聘公司。在这部分，你能学到：

   1.被裁员，怎么解释？
   2.HR知道我的离职原因，如何美化？
   3.回答离职原因的5个原则

   最后透露一个回答模板：现在的公司因为XX原因，计划转型/重组，我所在的部门/业务会受到XX影响，我还是希望自己继续在这个行业/这个职位上拼搏几年，而你们公司在这方面是很优秀的，和我的职业规划相符。尤其是你们公司XX方面，以及我在XX技能上/知识上也能达到你们的要求，所以很想加入贵公司。